一、劳动法里面的试用期是多久
试用期时长根据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法里面的n+1怎么算
“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种常见方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付，标准为劳动者一个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除合同，此时“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，总共需支付22500元。
三、劳动法里面违反哪种情况会被扣钱
根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在某些法定情形下，可依法扣减。比如，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。另外，因劳动者请事假等相应减发工资等合理情况也可能出现扣钱。若用人单位无正当理由随意扣钱，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付克扣的工资，并可能要求支付赔偿金等。
在了解劳动法里试用期是多久后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如试用期的工资标准是怎样的，不能低于转正后工资的一定比例。还有试用期内用人单位能否随意解除劳动合同，也是有严格规定的。如果您对试用期的时长已经清楚，但在试用期工资、解除合同等方面存在疑问，或者想进一步深入了解劳动法关于试用期的其他细则，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为您详细解读，帮您在工作中更好地维护自身权益，避免因对试用期规定不熟悉而陷入不必要的麻烦。
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