一、公司三个月不发工资我该怎么处理
当公司三个月不发工资，你可以通过以下途径来处理：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接与负责人沟通，明确指出公司未按时发放工资的问题，要求公司尽快补发工资，并保留好相关沟通记录。
二是申请劳动监察。向劳动监察部门投诉，提交能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若与公司协商不成且劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司强制加班不加班扣工资是否违法
公司强制加班且不加班就扣工资的行为是违法的。具体分析如下：
一是关于加班的规定。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要经过协商，公司不能强制要求员工加班。
二是关于扣工资的问题。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，公司无故扣减工资属于侵害劳动者合法权益的行为。只有在劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，公司才可以依法扣减工资，而单纯因员工不服从强制加班要求就扣工资是没有法律依据的。
综上，员工遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、公司三个月不发工资我该如何处理
若公司三个月不发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与管理层沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，要求其尽快发放工资，并保留好沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。你可以携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，以支持自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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